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11月15日，河北黄骅市委组织部宣布：全市科级干部超过53岁，副科级干部超过52岁的全部提前离岗休养，同时提高三级工资。全市共有62名科级干部被列入这一名单，其中还包括两名“正值政法工作黄金年龄的”司法系统干部。相关被离岗的干部向记者反映,他们是“被提前离岗”，需在“自愿报告”上签字，不签就是违反组织纪律。（据《新京报》）
截止笔者写稿之时，这条新闻在网易引来了88652人的评论，不同的人，根据不同的身份和心态，有不同的认识，而且表达得都群情激昂的。这些观点大至可分为以下几种类型：第一类认为：一方面大呼杜绝吃空饷，一方面让提前离岗？离岗还连涨3级工资？实在有些不靠谱，这既是与国家相关退休政策作对，还浪费纳税人的钱财，是有百害而无一利的折腾；第二种观点认为：干部的年轻化，是非常重要的事情，老同志们要为年轻人让出机会，才能让更多年轻人创新性地完成新的改革任务，这种不成文的规定和办法，不是始于今年，也不只存在于黄骅市，完全不必要大惊小怪；第三种观点则认为：如果腾出的位置，是真正用于起用有为的年轻干部的话，倒也无可厚非。但就怕这种调整，只是一次利益格局的调整，62个正副科级的位子，应该是怎样一份稀缺的资源？就此前媒体报道出来的因官员选拔而出现的某些诡异现象，谁也不敢轻易说这种评论是用小人之心度君子之腹。还有一种观点，则认为是这次“被辞职”的官员们的心态不正常，对于某些“油水充足的职位”，就是再加十级工资也不会轻易松手，而相比于他们“退”的条件，许多普通职工是想都不敢想的。而他们在这样优厚的条件下，还说东道西，确实是人心不足……
以上诸种观点，使这个舆情变得复杂和敏感。应该说，从言说者的主观角度来说，每一种观点都有其成立的理由，但又不完全站得住脚。中国的问题以及改革的复杂性，也就全在于此。如果站在不同的角度来看，这一件让62个大龄正副科级干部离岗，如果支持，大可以认为“这是一次不拘陈规的改革，一场破格推陈出新的创举”；而以反方向来看，则大可以认为这是“不讲规则不尊重法律的一次劳民伤财的妄动”。悲催的是，二者都是能言之成理的，只是看持哪一种说法的人“话份”更高，一语决定此事的最终性质。而在这种语境之下，法律和法规，无论是在命令的发起者一方，还是接受者一方，都没有成为最终起决定性作用的力量——从法律的角度，无论是“公务员法”还是国家相关的离退休规定，都没有确认“53”“52”这样不成文的“官员生死线”，更无从谈起无厘头的“连升三级”。而这样明显违反法律，甚至造成“吃空饷”事实的事情，居然就堂而皇之地通过了当地的“常委会”并形成了决议，一路顺利地成为必须执行到底决不能违反的“纪律”；而被去职的官员们，在明知法律相关规定，并且真心不愿意的前提下，却被“组织纪律”要求，在并不表达自己真实意愿的“自愿报告”上，签上了自己的名字。这么多干部，其中还有据说“正值政法工作黄金年龄的”司法系统干部，难道就没有一点法律概念？任由这个与法律和自身愿望自违背的“纪律”，就一马平川地从自己身上辗了过去。假如这件事情不是涉及到他们的前途和自身利益，而是涉及的是公共利益？这样的轻漫，又是怎么样一种行为？连自己的合法权益都不敢依法捍卫的人，你又怎么能指望着他们能做更符合公众利益的抗争？他们的被不正常去职，别人连哀其不幸都没有，只有恨其不争——活该！
从这件事情可以看出，依法行政的重要性和当下某些地方离“依法行政”有多么远的距离。在某些地方，法治还是遥远的浮云，而人治才是真正的事实。而人治最可怕之处，就在于它常常借用“组织”和“纪律”的名义。
话题：
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