一项对2147人进行的关于“你觉得央企招聘透明度怎么样”的调查显示，61%的受访者认为央企招聘“很不透明”，18.4%的受访者认为“不太透明”，10.7%的受访者认为“一般”。45.2%的受访者认为，身边不符合招聘要求进入央企的员工“非常多”。（据《中国青年报》）

　　虽然，相比于13亿这个人口基数来说，2147个受访抽样数据还显得单薄了一些，但再问问身边的人们，大家几乎都会产生与数据相接近的印象，这与其说是一种定量的科学数据，倒莫如说是一种定性的心理感受，61%的“很不透明”再加上18.4%“不太透明”，等于“感觉不透明”的占了79.4%，相信这大致是符合公众对央企的感受的。

　　虽然，央企这个概念也是模糊的，查阅相关网站我们可以得知，169家中央企业隶属于国务院国资委，是中国级别最高的企业，这些企业，每一个都是一个庞大的帝国，享受财政拨款、独占某一类资源、在某个行业具有压倒性的优势。这些巨大的企业，在各自的管理和经营中，也有着巨大的差异，很难以一句话来概括或形容它，而每下一句断语，都可能遇到有“例外”脱身在外，成为辩方反击的利器。但人们却不惜被“例外”击倒地选择了认同“不透明”来做结论，足见这个“不透明”,已不可容忍地成为了央企在招聘领域的第一特征。这，也是符合大众的心理感受的。尽管，有人因此躺着中枪，但在公众看来，这种被误伤的几率远远低于“名至实归”的比例的。大家不妨试着回忆一下，有谁在哪家招聘网站上能看到有关央企的招聘信息，凭此一点，只说它个“不透明”已是极其客气的了。

　　在坊间流传着央企内部循环的顺口溜：“夫妻办公桌对桌，儿子打水父亲喝”，这种现象普遍存在于央企，第一是因为历史原因，央企作为左右国家战略格局的行业，曾经有着其神秘和不开放的历史，那时候，企业内部出现夫妻档父子兵，是很正常的。但这种现象，没有随着历史发展企业的开放度增加而减弱，而是加强了，则显得不正常。而新形势下，央企“近亲繁殖”的根本原因，是因为它由资源垄断而产生的稳定度极强的高福利。以金融行业为例，2010年国有金融单位平均工资达80772元，而私营单位仅有31226元，前者是后者的2.6倍，国有企业的工资优势显而易见，遑论作为“国企中的国企”的央企待遇了。也正是因为如此，央企很难有说服力地驳倒“垄断公共资源以自肥”的形象，虽然，相比于“岗位世袭”这样的瑕疵来说，央企对稳定国家经济和保障国家资源安全，为国家提供巨额财税收入等方面的功劳还是巨大的，但这些功能，却因为包括招聘在内的各种不透明，而显得黯然了。

　　招聘不透明，不仅使央企自身形象受损，也在更大的范围内，造成社会公平感的崩溃，人们会将这种不公平，上升到社会不公的层面。因为央企及各种收入高前途光明的工作岗位“世袭罔替”，意味着贫穷和无前途的职业也会被“世袭”，而当社会的层级流动发生板结，阶层之间不再能够自然轻松地转换时，那么，敌意和暴力冲突，将不可避免地来临。这已不仅仅是个“破坏企业组织氛围，腐蚀公司文化，降低员工的敬业程度，阻碍优秀、短缺人才的涌现和晋升，影响央企的人才战略，从而大大降低其行业及国际竞争力”的问题了，它的影响面，已远远超越了央企本身。

　　是时候打破央企“肥水不流外人田”的用人思维了，事实上，一些央企也许正努力朝着这方向做，一些单位，也开始实行“逢进必考”的原则，但这比之于有国家相关法律约束，相对正规的公务员国考，企业内部制订标准自己考试自己划定录取条件和范围的考试，还是漏洞太大了点。这根本不足以打破“央企用人不透明”这个形象，而真正要打破这种形象，不仅要从用人意识上进行调整，让进入央企工作成为所有劳动者的平等权力，同时，在实施步骤上，做到公开招聘标准，公开招聘程序，公开招聘结果。让“公开”成为打破“不透明”的利器，这话说起来容易，但做起来，实在太难太难。