1月4日，哈尔滨市448名面向全国招聘的事业编制环卫工人正式走上清扫保洁作业一线。本次公开招聘共引来1万余人报名，最终参考的7186人中，拥有本科学历的2954人，占41.11%；29人拥有统招硕士研究生学历。最终录取的448名环卫工人中共有7名研究生，另有22名硕士生名落孙山，一位硕士落榜者表示不会轻言放弃，宣称：“就算是死，我也要死在编制里。”（据《华商晨报》）

    这话乍一听起来，有一种风萧萧兮的感觉，实在太悲壮了，但细想起来，却实在不对味——不过是个环卫工人的岗位而已，用得着跟要去刺杀秦王似的吗？这种悲壮的出发点配上个并不与之匹配的结果，显得就有些滑稽。只有在周星星的电影里，才能看到这样的场景。

    我绝无丝毫看轻环卫工人的意思，也无意抹煞他们工作的重要性，更不是说提升环卫工人的文化素质和技术含量不重要。为了城市的整洁，他们起早贪黑努力工作，既苦且累，而且还有较大的危险性，我们在看他们时，必须带着崇敬和感恩的心情。

    但是，崇敬与感恩之心无法遮掩的事实是，环卫工作岗位的技术需求和文化含量，确实并不特别需要经过长达20年苦学的研究生那么高的标准。一个读了20年书，已不算年轻的年轻人，怀着一副“必死”的心态要撞进“编制”的场面，背后所潜藏的台词，确实给人惊心的感觉——这究竟说明了什么问题呢？

    这里面，既有高等教育泡沫化，发水式的扩张造成的膨化型大学生甚至研究生泛滥的问题。也有社会提供的岗位紧张就业形势严峻的问题。但最显著的问题，却是人们心中深深的不安全感，使大家的心理发生了巨大的变异。那位发出要死在编制里豪言的研究生，目前正在干着的工作，是月薪4000左右的媒体工作，但他为什么向往扣除各种杂费之后只有1500元的的环卫工呢？答案只有一个，这个职业稳定，有安全感，可以把户口落到城市，户口的差异带来的是就业、福利、教育等一系列社会保障的不同，是很多人做这种选择的重要原因。

    过去的三十年里，改革的一项重要内容，就是“打破铁饭碗”，用一种不安稳的工作状态，刺激和提高劳动效率。这种做法，在很大程度上提升了社会生产力，但同时也带来了许多社会问题，使得我国在经济实力超载日本之前，工作狂和过劳死以及失眠者的数字早早地超越日本。各种各样的KPI考核，花样翻新的“末位淘汰”，使许多人信奉社会达尔文主义，相信人与人之间必须弱肉强食才得以生存。而房价、医药、教育等并不算乐观的民生问题更是为这种不安全感推波助澜。于是，人们惟一渴望的，是寻找一个稳当而有安全感的工作。而他们的目光，不约而同地集中到公考和事业编制上来了。

    虽然公务员和事业编制的工作也各有亲历之后才知道的艰难和苦楚。但不能不承认的是，它确实是当下中国惟一没有打破的“铁饭碗”，这也是人们趋之若鹜的原因。数万人同报一个岗位的考试，早不是新闻。几十个研究生争当清洁工，可谓是把这种愿望，推向了一个极端的地步。试想，如果这次清洁工招聘，没有“事业编制”这个前提，会有什么效果？它至多能吸引到一些在职场找不到工作的中老年人，连年轻一点的，恐怕都难以吸引。这才是当下中国多数城市环卫工作的真实状况——超低的工资，超强的工作强度，脏乱及不安全的工作环境，使很多人视之为畏途。而一旦在这项工作前面，加个“编制”，其场面就发生了惊天的大逆转。这种状况，究竟是说明“编制”太有魅力，还是此前亏欠环卫工人太多？

    在北欧旅行时，人们会惊奇地发现，路边打扫清洁的环卫工人，很多都是妙龄美少女。这是因为当地的环卫工人工资待遇不错，对年轻人具有吸引力。这从另一个角度说明，任何虚的赞美和恭维，都不如实在的解决好他们的福利，更能使岗位具有吸引力。哈尔滨为环卫工人解决“编制”，确实算是一件有意义的尝试，能吸引到各种高素质人群来参与，也是情理之中的事情。但一遇“编制”，石头都会变成金子，扫地工作立马被大学生甚至硕士生抢着干，并有人立下死志要为之奋斗的场景，真的就是正常的状态么？