昨天，《人民日报》报道了近段时间在网上热吵了很久的辽宁东港市80后美女副市长董海涛的任职调查报道，该报记者采访了东港市所属的辽宁丹东市组织部门、当地群众、董海涛本人以及她的同事。并得出“选拔合规，其丈夫的厅长叔未干预”的结论。几乎同时，网上再次热传：丹东市官方公示的成绩单显示，董海涛笔试成绩倒数第一。
　　
　　这两条信息，一度占据各大新闻网站热闻排行榜的前两位。两条新闻的关系十分诡异，前一条表明，官方和更高的机构，已得出并相信事情的结论——这只是一个普通的正常人事任免。而民间对此却还怀着半信半疑。短时期之内要想人们彻底打破疑问，还不太可能。公众的疑问，无论对当地组织和人事部门以及董海涛本人，也不是什么坏事情。所有疑问，都来自于不透明。而惟一的解决之道，只有让每个环节和细节都放之于阳光之下。你不能责怪人们用最大的恶意来揣度事情的背景。你惟一能做的，就是给出令质疑者服气的解释，还公众对权力授受过程中已饱受挫折的信心。
　　
　　在许多地方，多年来，由于组织人事工作的不透明，干部的任免成为某些领导人的特权和生财工具。许多被查处的贪官，都是在干部任免上踩虚了脚，他们将公权私用，将职位当囊中财物私相授受，搞出无数连好莱坞编剧都不敢想象的惊人情节。此前曝光出来的案子中，三陪小姐被“培养”成局长，90后的小姑娘被提拔成了“神女”，这样的提拔，不仅败坏了政府的形象，更是伤了广大干部和群众的心。
　　
　　人们不服的，不是谁当市长副市长，而是这种不透明的提升机制，所有写在纸面上的规章制度，都冠冕堂皇义正词严，但它在某些人面前固若金汤，在某些人面前却软若河泥，这种选择性明确的升迁机制本身，就是孳生腐败的温床，是激发民众不信任感的催化剂。在各种看起来完备甚至繁琐的提拔过程中，什么元素都能考虑得到，惟一不能考虑到的，就是群众对干部的任免决定权。不依靠群众自下而上的严格推选，只靠上级提拔的干部，他向谁负责，去讨好谁，是显而易见的事情。而民众对其质疑甚至恶意揣度，也自然就在情理之中。而最让人感觉到悲催的是，民众在网络上的许多揣测，经常会不幸地被言中。于是，便有了此前我们看到的各种古怪升迁新闻中种种奇闻异事。
　　
　　近年来，像董海涛这样的经历，并非第一次，也肯定不可能是最后一次。此前，80后的厅官，司机当局长，90后火箭局长，宾馆美女服务员当局长等事件，都显示了几乎相同的一套逻辑模式——首先，是一个特美丽或特年轻的官员，“破”了N多的格，到了一个同龄人无法企及的职位；接下来，网上显示，此人上面或背后有人，于是，群情激昂的“人肉”搜索，再后来，就有一个有出息的亲爹或干爹或叔叔就跟着浮出了水平，有关部门照例是要出来讲一大堆如迷宫般绕舌的解释，然后，更高的有关部门出来，再查，发现信誓旦旦的解释，背后全是吹弹可破的漏洞。于是，一些人落马，一些人又开始反思……
　　
　　我不确定董海涛的事件，最后会是以什么样的结果收场。但相信美女干部的升迁风波，不是从她始，自然也不会由她终。人们不是仇美女，而是仇升迁机制不透明；如同人们不是仇富，而是仇致富的机会不平等一样。因此，包括在此事件被质疑的董海涛及其亲人们，切不要有委曲感，官员们接受挑剔的眼光审视，现在还只是开始，你们既然选择了这条路，就要有足够的心理准备。