昨日，有网友爆料称：广州大学城广工门口几位“女生”在众目睽睽之下脱下上衣，高举“放下有色眼镜”、“重视女性价值”、“我们需要一个平等工作机会”等标语牌，引起路人围观拍照——女大学生，裸体举牌，抗议性别歧视，这一组带着强烈性别色彩的文字，太符合网络的传播特性了，

瞬间在网上激起一片转播狂潮。

　　虽然事后查明，这几位“年轻女大学生”其实是模特，而所谓的裸体，不过是绘了一层迷彩服式的彩绘，根本辨别不出啥是啥的一个噱头。但这件事情所造成的影响，却并没有因谜底的揭晓而有丝毫的冲淡感，这与奶茶妹妹被曝出系出豪门，且是因健美操特长而保送清华还挂了N科之后，“从此清纯是路人”式的急转直下的糊炒式结局不同，由裸体抗议引起的关于性别歧视问题的讨论，却没有因为抗议者的身份和身材的揭秘，而有丝毫的减退。这与以手指月、还是以教鞭拐杖树枝或别的什么东西指月，都无法改变月亮本身就在那里的事实一样——用什么样的方式抗议，并不影响性别歧视本身就存在于我们社会，而且有越演越烈趋势的事实。性别歧视，按经典的解释，是指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。由于作用于女性的性别歧视最先被广泛的认识，故成为“性别歧视”一词最常指涉的范围。

　　应该承认，随着社会的进步与文明程度的提高，中国女性的地位有了非常巨大的提升，从不到一百年前的小脚、嫁鸡随鸡、三从四德时代，到取得较为平等的政治及人格自由。现在，很难有谁敢公开叫嚣出歧视女性的任何主张。但是，存在于社会中对女性的“隐性歧视”却无所不在。表现在职场上，则更为明显：据厦门大学的调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%，女毕业生初次就业率仅为63.4%，比男毕业生低8.7个百分点。一些单位则更是提出针对女性性别的刁钻条件，如某地方居然将乳房对称作为入选的前提条件写入招工章程中；除了入职歧视，在劳动合同中的执行中，性别歧视也非常明显，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时，利用自身的强势地位，强制性规定各种各样的含性别歧视色彩的条款，包括禁婚条款，禁孕、禁育条款等。

　　还有“玻璃天花板”式的升职障碍，受伴侣工作的株连式影响，以及包括退休年龄在内的工作选择权自由被剥夺等情况，都广泛存在于女性的就业大环境中。这些问题，有些是显而易见的，有些是需要努力发现的，有些则是因“心中无”而“眼中无”的“不知道”。

　　社会的进步，不仅在于解决我们已经看到的问题，还需要有一个认识“不知道”的过程。社会进步的过程，就是知道“不知道”的过程。这也就是包括前文所述的“裸体抗议”存在的意义和价值。当然，“女性歧视”问题，被女性用“女性化的器官”提出来，并引起关注本身，就是一个蛮讽刺的事情。它从另一个角度，证明了“性别歧视”这件事本身的严重性，说它是证明“性别歧视”的论据，当不为过。